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태안군이 민선 9기 투명하고 신뢰받는 공직사회 조성을 위한 10대 핵심 추진 과제를 확정했습니다.

먼저 태안군은 기획·예산·인사·행정 등 선호도가 높은 주요 보직에는 공개모집과 경쟁 심사를 통한 주요 직위공모제를 도입해 능력과 성과 중심의 인사문화를 만들어갑니다.

안전·복지·인허가 등 업무 부담이 큰 부서는 격무부서로 지정해 승진 및 해외 연수 선발 우대, 복지포인트 추가 배정 등 파격적인 인센티브를 제공합니다.

또 태안군은 7급 고연차 주무관을 격무부서에 우선 배치하고 승진을 우대하는 등 격무부서 근무에 대한 합리적 평가로 직원들의 사기를 높이고 적극적 업무 수행을 위한 동기부여를 강화합니다.

인사고충상담관과 전문민원상담관을 운영해 직원들이 어려움을 상시 소통할 수 있는 창구를 만들고 악성 민원으로부터 직원들을 적극 보호할 계획입니다.

이 밖에도 태안군은 인사청탁 원스트라이크 아웃제를 적용하고 상부 기관 전출 공개모집 제도를 도입하는 등 조직의 전문성과 안정성을 도모합니다.

태안군은 직원들이 소속감을 느끼며 소신있게 일할 수 있는 안전하고 공정한 조직 환경을 만들어 군민에게 더욱 나은 행정 서비스를 제공하고 신뢰받는 태안군을 만들겠다는 각오입니다.